ภาพรวมของระบบ (System Overview)
องค์กรของคุณกำลังเติบโตอย่างต่อเนื่อง การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลจึงมีความสำคัญมากขึ้น การจัดการข้อมูลพนักงาน การคำนวณเงินเดือน และการพัฒนาบุคลากรเป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลาและทรัพยากร ระบบ HRMS จะช่วยให้การจัดการเหล่านี้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ลดความซับซ้อน เพิ่มความแม่นยำ และทำให้การบริหารบุคลากรสามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิผล

ระบบ HRMS ที่นำเสนอมีวัตถุประสงค์ดังนี้:
• ลดข้อผิดพลาดในการจัดการข้อมูลพนักงานและการคำนวณเงินเดือน
• เพิ่มความโปร่งใสและความสะดวกในการจัดการเวลาทำงานและการลางาน
• พัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของแผนก HR ผ่านระบบอัตโนมัติและการรายงาน
• สร้างความสะดวกในการวางแผนพัฒนาบุคลากรและการประเมินผลการทำงาน

รายละเอียดระบบ (System Overview)
ระบบ HRMS ประกอบด้วยโมดูลที่ครอบคลุมทุกด้านของการจัดการทรัพยากรบุคคล ดังนี้:

1. โมดูลจัดการข้อมูลพื้นฐาน (Master Data Management)
• การจัดการข้อมูลพนักงาน เช่น ชื่อ, ตำแหน่ง, แผนก, วันที่เริ่มงาน
• การจัดการข้อมูลตำแหน่งงาน แผนก และโครงสร้างองค์กร
• การกำหนดบทบาทและสิทธิ์ในการเข้าถึงข้อมูลตามระดับหน้าที่การงาน

2. โมดูลการคำนวณเงินเดือน (Payroll Management)
• ระบบคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติตามข้อมูลเวลาทำงาน, การลางาน และ OT
• คำนวณภาษี, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการอื่น ๆ ได้อย่างแม่นยำ
• ระบบรองรับการจ่ายเงินผ่านธนาคารและการบันทึกข้อมูลการจ่าย

โมดูลการประเมินผลการทำงาน (Performance Management)
• การประเมินผลการทำงานของพนักงานตาม KPI หรือเกณฑ์ที่องค์กรกำหนด
• การบันทึกและติดตามผลการประเมิน รวมถึงแผนพัฒนาบุคลากร
• สรุปและวิเคราะห์ข้อมูลการประเมินผลเพื่อใช้ในการปรับปรุงหรือเลื่อนขั้นพนักงาน

โมดูลการรายงานและวิเคราะห์ (Reporting and Analytics)
• สร้างรายงานเชิงลึกเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน การลางาน การคำนวณเงินเดือน และอื่น ๆ
• วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อวางแผนทรัพยากรบุคคลและปรับปรุงกระบวนการทำงาน

การติดตั้งและการสนับสนุน (Implementation and Support)
• การติดตั้งระบบสามารถดำเนินการได้ทั้งแบบ On-premise (ติดตั้งบนเซิร์ฟเวอร์ขององค์กร) หรือแบบ Cloud (ติดตั้งบนระบบคลาวด์)
• ทีมงานจะให้การฝึกอบรมการใช้งานระบบแก่บุคลากรและมีบริการหลังการขายที่คอยให้ความช่วยเหลือตลอดเวลา
• ระบบสามารถปรับแต่งตามความต้องการเฉพาะขององค์กรเพื่อให้เหมาะสมกับกระบวนการทำงานและนโยบายขององค์กร

สรุป (Conclusion)
ระบบบริหารงานบุคคล (HRMS) นี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการทรัพยากรบุคคล ลดความซับซ้อนและข้อผิดพลาดในการทำงาน รวมถึงเพิ่มความโปร่งใสและแม่นยำในกระบวนการต่าง ๆ ทั้งนี้ เรามุ่งหวังให้ระบบนี้เป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้แผนก HR สามารถบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

fan-profile
Fan Profile
บริการที่ช่วยรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกของกลุ่มแฟนหรือผู้ติดตาม (Fans) ของแบรนด์หรือบุคคลสาธารณะ
fan_challenges
Fan Challenges
การจัดกิจกรรมท้าทายหรือการแข่งขันที่ให้แฟน ๆ มีส่วนร่วม เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมกับแบรนด์หรือกิจกรรมต่าง ๆ โดยการสร้างภารกิจหรือการท้าทายที่แฟน ๆ สามารถทำได้และมีโอกาสได้รับรางวัลหรือสิทธิพิเศษ
Interactive Maps
Interactive Maps & Schedules
แผนที่และตารางเวลาแบบโต้ตอบ ที่ช่วยให้ผู้เข้าร่วมงานสามารถสำรวจสถานที่จัดงานและดูข้อมูลกิจกรรมต่าง ๆ ได้อย่างสะดวก ผ่านเทคโนโลยีดิจิทัล
Virtual_Fan
Virtual Fan Meeting
การจัดการพบปะออนไลน์สำหรับแฟน ๆ ระดับนานาชาติ หรือแฟนที่ไม่สามารถเข้าร่วมกิจกรรมได้ด้วยตัวเอง ผ่านช่องทางออนไลน์
music_48
Music
แสดงผลงานเพลงของคุณได้ตามต้องการ
15
Link Tracking
เก็บรวบรวมข้อมูลการใช้งาน ของ Link ต่างๆ
2
Membership
ระบบดูแลจัดการ Membership ที่ออกแบบได้ตามความต้องการของคุณ
icon 12(11)
Feedback
ระบบจัดการ Feedback ได้อย่างมีประสิทธิภพ รับรู้ข้อดีข้อเสียได้ทันที
Upsell
Upsell
การเสนอขายตั๋วงานหรือสินค้าที่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคต หรือ สินค้าที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม ที่ลูกค้ากำลังเข้าร่วม เพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับการซื้อของลูกค้า เช่น การแนะนำตั๋วงานในอนาคตหรือสินค้าพิเศษที่เชื่อมโยงกับกิจกรรมนั้น ๆ
Human Resource Management System
Human resource management system (HRMS)
ระบบซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) ภายในองค์กร รวมถึงการจัดการข้อมูล การจัดการผลการประเมิน และการสรรหาบุคลากร