ภาพรวมของระบบ (System Overview)
องค์กรของคุณกำลังเติบโตอย่างต่อเนื่อง การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลจึงมีความสำคัญมากขึ้น การจัดการข้อมูลพนักงาน การคำนวณเงินเดือน และการพัฒนาบุคลากรเป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลาและทรัพยากร ระบบ HRMS จะช่วยให้การจัดการเหล่านี้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ลดความซับซ้อน เพิ่มความแม่นยำ และทำให้การบริหารบุคลากรสามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิผล

ระบบ HRMS ที่นำเสนอมีวัตถุประสงค์ดังนี้:
• ลดข้อผิดพลาดในการจัดการข้อมูลพนักงานและการคำนวณเงินเดือน
• เพิ่มความโปร่งใสและความสะดวกในการจัดการเวลาทำงานและการลางาน
• พัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของแผนก HR ผ่านระบบอัตโนมัติและการรายงาน
• สร้างความสะดวกในการวางแผนพัฒนาบุคลากรและการประเมินผลการทำงาน

รายละเอียดระบบ (System Overview)
ระบบ HRMS ประกอบด้วยโมดูลที่ครอบคลุมทุกด้านของการจัดการทรัพยากรบุคคล ดังนี้:

1. โมดูลจัดการข้อมูลพื้นฐาน (Master Data Management)
• การจัดการข้อมูลพนักงาน เช่น ชื่อ, ตำแหน่ง, แผนก, วันที่เริ่มงาน
• การจัดการข้อมูลตำแหน่งงาน แผนก และโครงสร้างองค์กร
• การกำหนดบทบาทและสิทธิ์ในการเข้าถึงข้อมูลตามระดับหน้าที่การงาน

2. โมดูลการคำนวณเงินเดือน (Payroll Management)
• ระบบคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติตามข้อมูลเวลาทำงาน, การลางาน และ OT
• คำนวณภาษี, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการอื่น ๆ ได้อย่างแม่นยำ
• ระบบรองรับการจ่ายเงินผ่านธนาคารและการบันทึกข้อมูลการจ่าย

โมดูลการประเมินผลการทำงาน (Performance Management)
• การประเมินผลการทำงานของพนักงานตาม KPI หรือเกณฑ์ที่องค์กรกำหนด
• การบันทึกและติดตามผลการประเมิน รวมถึงแผนพัฒนาบุคลากร
• สรุปและวิเคราะห์ข้อมูลการประเมินผลเพื่อใช้ในการปรับปรุงหรือเลื่อนขั้นพนักงาน

โมดูลการรายงานและวิเคราะห์ (Reporting and Analytics)
• สร้างรายงานเชิงลึกเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน การลางาน การคำนวณเงินเดือน และอื่น ๆ
• วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อวางแผนทรัพยากรบุคคลและปรับปรุงกระบวนการทำงาน

การติดตั้งและการสนับสนุน (Implementation and Support)
• การติดตั้งระบบสามารถดำเนินการได้ทั้งแบบ On-premise (ติดตั้งบนเซิร์ฟเวอร์ขององค์กร) หรือแบบ Cloud (ติดตั้งบนระบบคลาวด์)
• ทีมงานจะให้การฝึกอบรมการใช้งานระบบแก่บุคลากรและมีบริการหลังการขายที่คอยให้ความช่วยเหลือตลอดเวลา
• ระบบสามารถปรับแต่งตามความต้องการเฉพาะขององค์กรเพื่อให้เหมาะสมกับกระบวนการทำงานและนโยบายขององค์กร

สรุป (Conclusion)
ระบบบริหารงานบุคคล (HRMS) นี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการทรัพยากรบุคคล ลดความซับซ้อนและข้อผิดพลาดในการทำงาน รวมถึงเพิ่มความโปร่งใสและแม่นยำในกระบวนการต่าง ๆ ทั้งนี้ เรามุ่งหวังให้ระบบนี้เป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้แผนก HR สามารถบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

icon 12(6)
People Couting
เป็นเครื่องมือสำคัญในการวิเคราะห์และจัดการร้านค้า สามารถวิเคราะห์และจัดการกิจกรรมภายในร้านค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ
popup
Pop Up
เครื่องมือที่น่าสนใจและมีประสิทธิภาพในการสร้างประสบการณ์ตลาดออนไลน์ที่เป็นเอกลักษณ์
14
Refer Friends
แคมเปญที่ให้ลูกค้าเก่าบอกต่อไปยังลูกค้าใหม่ เพื่อสิทธิประโยชน์ของทั้ง 2 ฝ่าย สร้างความต้องการและการกระตุ้นให้เกิดการขาย
Restaurant system
icon 6 (2)
Popup
แสดง Popup ได้ทุกทีทุกเวลา เพื่อช่วยให้ลูกค้าตัดสินใจ
icon 12 (10)
Chat
ดูแลลูกค้าด้วยระบบ Chat พร้อมระบบการจัดการสร้างช่องทางใหม่ในการดูแลลูกค้าที่มีประสิทธิภาพ
icon 12 (4)
News
อัปเดตข่าวอย่างรวดเร็วทำให้ผู้อ่านสามารถรับข้อมูลใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว ผู้อ่านสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการสร้างข่าวได้
announce_48
Announcement
ระบบ แจ้งเตือน ต่างๆให้กัลลูกค้าของคุณเช่น New Promotion, New Product พร้อมรายงานวัดผล
icon 12 (13)
Call
การจัดการ call ผ่านระบบโทรศัพย์ VOIP, PBX, มีระบบ Auto Atendent ไม่ต้องอยู่ที่ Office ก็สามารถดูแลลูกค้าได้ทั่วโลก
icon 6 (24)
Forms
แบบฟอร์มเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการช่วยให้ธุรกิจสามารถรวบรวมข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นระบบ