ภาพรวมของระบบ (System Overview)
องค์กรของคุณกำลังเติบโตอย่างต่อเนื่อง การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลจึงมีความสำคัญมากขึ้น การจัดการข้อมูลพนักงาน การคำนวณเงินเดือน และการพัฒนาบุคลากรเป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลาและทรัพยากร ระบบ HRMS จะช่วยให้การจัดการเหล่านี้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ลดความซับซ้อน เพิ่มความแม่นยำ และทำให้การบริหารบุคลากรสามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิผล

ระบบ HRMS ที่นำเสนอมีวัตถุประสงค์ดังนี้:
• ลดข้อผิดพลาดในการจัดการข้อมูลพนักงานและการคำนวณเงินเดือน
• เพิ่มความโปร่งใสและความสะดวกในการจัดการเวลาทำงานและการลางาน
• พัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของแผนก HR ผ่านระบบอัตโนมัติและการรายงาน
• สร้างความสะดวกในการวางแผนพัฒนาบุคลากรและการประเมินผลการทำงาน

รายละเอียดระบบ (System Overview)
ระบบ HRMS ประกอบด้วยโมดูลที่ครอบคลุมทุกด้านของการจัดการทรัพยากรบุคคล ดังนี้:

1. โมดูลจัดการข้อมูลพื้นฐาน (Master Data Management)
• การจัดการข้อมูลพนักงาน เช่น ชื่อ, ตำแหน่ง, แผนก, วันที่เริ่มงาน
• การจัดการข้อมูลตำแหน่งงาน แผนก และโครงสร้างองค์กร
• การกำหนดบทบาทและสิทธิ์ในการเข้าถึงข้อมูลตามระดับหน้าที่การงาน

2. โมดูลการคำนวณเงินเดือน (Payroll Management)
• ระบบคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติตามข้อมูลเวลาทำงาน, การลางาน และ OT
• คำนวณภาษี, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการอื่น ๆ ได้อย่างแม่นยำ
• ระบบรองรับการจ่ายเงินผ่านธนาคารและการบันทึกข้อมูลการจ่าย

โมดูลการประเมินผลการทำงาน (Performance Management)
• การประเมินผลการทำงานของพนักงานตาม KPI หรือเกณฑ์ที่องค์กรกำหนด
• การบันทึกและติดตามผลการประเมิน รวมถึงแผนพัฒนาบุคลากร
• สรุปและวิเคราะห์ข้อมูลการประเมินผลเพื่อใช้ในการปรับปรุงหรือเลื่อนขั้นพนักงาน

โมดูลการรายงานและวิเคราะห์ (Reporting and Analytics)
• สร้างรายงานเชิงลึกเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน การลางาน การคำนวณเงินเดือน และอื่น ๆ
• วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อวางแผนทรัพยากรบุคคลและปรับปรุงกระบวนการทำงาน

การติดตั้งและการสนับสนุน (Implementation and Support)
• การติดตั้งระบบสามารถดำเนินการได้ทั้งแบบ On-premise (ติดตั้งบนเซิร์ฟเวอร์ขององค์กร) หรือแบบ Cloud (ติดตั้งบนระบบคลาวด์)
• ทีมงานจะให้การฝึกอบรมการใช้งานระบบแก่บุคลากรและมีบริการหลังการขายที่คอยให้ความช่วยเหลือตลอดเวลา
• ระบบสามารถปรับแต่งตามความต้องการเฉพาะขององค์กรเพื่อให้เหมาะสมกับกระบวนการทำงานและนโยบายขององค์กร

สรุป (Conclusion)
ระบบบริหารงานบุคคล (HRMS) นี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการทรัพยากรบุคคล ลดความซับซ้อนและข้อผิดพลาดในการทำงาน รวมถึงเพิ่มความโปร่งใสและแม่นยำในกระบวนการต่าง ๆ ทั้งนี้ เรามุ่งหวังให้ระบบนี้เป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้แผนก HR สามารถบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

social_Media_blitz
Social Media Blitz
การทำแคมเปญโปรโมตที่เข้มข้นและรวดเร็วผ่านโซเชียลมีเดียในระยะเวลาสั้น ๆ
icon 12(2)
Car Counting
เป็นเทคโนโลยีที่ใช้ในการตรวจสอบจำนวนรถที่ผ่านไปในพื้นที่หรือเส้นทางที่กำหนด เพื่อให้ธุรกิจหรือหน่วยงานสามารถทราบข้อมูลเกี่ยวกับปริมาณการจราจร
icon 12 (31)
Map and Direction
การใช้บริการแผนที่และการนำทางในปัจจุบันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเดินทางและการวางแผนท่องเที่ยวของเราในชีวิตประจำวัน และเป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่ต้องการให้ลูกค้าหรือผู้ใช้บริการค้นหาสถานที่หรือสินค้าของพวกเขาได้อย่างง่ายดายและรวดเร็ว
icon 12(7)
People Heat Map
เครื่องมือที่ใช้ในการแสดงข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมและกิจกรรมของลูกค้าในรูปแบบของแผนที่ที่มีการเน้นพื้นที่ที่มีกิจกรรม
icon 12 (19)
Event Management
ระบบจัดการ Event ครบวงจรระบบแจ้งเตือน, จอง , และ ติดตาม
icon 6 (21)
Sales Pipelines
กระบวนการทางธุรกิจที่ใช้ในการจัดการและสร้างความสำเร็จในการขายผลิตภัณฑ์หรือบริการ
icon 12 (25)
Digital Signage
การนำเสนอข้อมูลผ่านทางหน้าจอดิจิทัลเป็นเทคโนโลยีที่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเปรียบเทียบกับวิธีการโฆษณาแบบเดิม ๆ ที่แก้ไขอยาก ความยืดหยุ่นทางด้านเนื้อหาและการผลิตน้อย
icon 6 (23)
Sales Funnels
เครื่องมือสำคัญในการเสนอผลิตภัณฑ์หรือบริการอย่างมีประสิทธิภาพและน่าสนใจ
icon 12 (20)
Blog
ระบบบริหาร Blog อย่างมีประสิทธิภาพ
icon 6 (15)
Case Management
กระบวนการที่ธุรกิจใช้ในการติดตาม แก้ไขปัญหา และการดำเนินงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าหรือผู้ใช้บริการ